Tìm việc và văn hoá làm việc

Thị trường cạnh tranh, quy trình tuyển bài bản, và một văn hoá công sở có những quy tắc ngầm riêng mà người mới thường mất vài tháng mới đọc được.

Các kênh tìm việc

Các trang tuyển dụng lớn, mạng lưới nghề nghiệp trực tuyến, công ty săn đầu người cho vị trí cấp cao, và giới thiệu qua người quen.

Kênh giới thiệu vẫn hiệu quả nhất ở nhiều ngành, vì nó giải quyết được vấn đề niềm tin mà một hồ sơ gửi lạnh không giải quyết nổi.

Hồ sơ xin việc

Ngắn gọn, tập trung vào kết quả cụ thể, và viết bằng tiếng Anh.

Nhà tuyển dụng ở đây quen với hồ sơ quốc tế, nên các thông tin cá nhân không liên quan tới công việc thường không cần đưa vào.

Những ngành tuyển nhiều

Tài chính, công nghệ, y sinh, logistics và các dịch vụ chuyên môn là những mảng thường xuyên tìm người có chuyên môn.

Nhưng cạnh tranh ở các mảng này cũng cao nhất, vì chúng thu hút ứng viên từ khắp khu vực chứ không riêng trong nước.

Quy trình phỏng vấn

Thường nhiều vòng: sàng lọc, phỏng vấn chuyên môn, gặp quản lý, đôi khi có bài kiểm tra thực hành.

Quá trình có thể kéo dài vài tuần, và việc phản hồi chậm là chuyện bình thường chứ không phải dấu hiệu bị loại.

Vấn đề giấy phép làm việc

Với ứng viên chưa có tư cách cư trú, nhà tuyển dụng phải cân nhắc thêm thủ tục và hạn ngạch.

Điều này là một bất lợi thật, nên hồ sơ cần đủ mạnh để bù, và nên nêu rõ tình trạng của mình ngay từ đầu thay vì để lộ ra ở vòng cuối.

Đàm phán lương

Việc thương lượng là bình thường và được chấp nhận, miễn là dựa trên mặt bằng ngành chứ không phải cảm tính.

Ngoài lương cơ bản, nên hỏi rõ về thưởng, các khoản đóng góp bắt buộc nếu áp dụng, bảo hiểm và ngày nghỉ — bức tranh đầy đủ nhiều khi khác hẳn con số đầu tiên.

Tham chiếu và kiểm tra lý lịch

Nhiều nơi liên hệ với người tham chiếu và kiểm tra bằng cấp trước khi ra thư mời chính thức.

Hãy chuẩn bị sẵn danh sách người tham chiếu và bản sao bằng cấp, vì chậm ở khâu này có thể làm chậm cả quá trình vài tuần.

Văn hoá công sở

Coi trọng đúng giờ, chuẩn bị kỹ, và giao tiếp gián tiếp hơn so với văn hoá phương Tây.

Phản đối trực diện trong cuộc họp ít gặp; bất đồng thường được nêu riêng hoặc diễn đạt nhẹ hơn nhiều so với điều người nói thật sự nghĩ.

Thử việc và thời gian báo trước

Hợp đồng thường có giai đoạn thử việc với thời gian báo trước ngắn hơn, sau đó chuyển sang thời hạn dài hơn.

Con số này quan trọng với người nước ngoài vì nó gắn trực tiếp với thời hạn giấy phép làm việc, nên hãy nắm rõ trước khi ký.

Giờ làm việc

Nhiều ngành có văn hoá làm nhiều giờ, dù các hình thức làm việc linh hoạt đã phổ biến hơn trước.

Đây là điểm nên hỏi rõ khi phỏng vấn, vì khác biệt giữa các doanh nghiệp trong cùng một ngành có thể rất lớn.

Thăng tiến và phát triển nghề nghiệp

Nhiều doanh nghiệp có lộ trình thăng tiến khá rõ và đánh giá định kỳ theo chỉ tiêu đã thống nhất từ đầu kỳ.

Chủ động đề xuất mục tiêu và xin phản hồi giữa kỳ là điều được đánh giá tốt, và nó hiệu quả hơn nhiều so với chờ tới kỳ đánh giá cuối năm.

Môi trường nhiều quốc tịch

Hầu hết nơi làm việc có đồng nghiệp từ nhiều nước, và tiếng Anh là ngôn ngữ chung.

Điều này khiến việc hoà nhập dễ hơn nhiều nơi khác, nhưng cũng nghĩa là bạn cạnh tranh với ứng viên từ khắp khu vực chứ không chỉ với người bản địa.

Xây mạng lưới nghề nghiệp

Các hội nghề nghiệp, sự kiện ngành và nhóm cựu sinh viên là những kênh hiệu quả để biết về cơ hội trước khi chúng được đăng công khai.

Với người mới sang, việc này quan trọng gấp đôi: nó vừa mở cơ hội việc làm vừa là cách hiểu thị trường nhanh nhất.

Quyền lợi lao động

Luật quy định về hợp đồng bằng văn bản, trả lương đúng hạn, ngày nghỉ phép và thời gian báo trước khi chấm dứt.

Có kênh khiếu nại khi quyền lợi bị vi phạm, áp dụng cho cả người lao động nước ngoài, và biết kênh này tồn tại là việc nên làm trước khi cần tới.

Hỏi đáp